働き方改革って自分改革ですよね？多分？

今ブログを書くことがそこそこ楽しいので、今年は有給をガンガン取っていきたいと思ってるけんぞーです^_^
今会社員でお勤めのみなさーん、お勤め先の会社では働き方改革って進んでます？
中小企業でも、この4月から法の適用が始まりますよねぇ…
残業規制、有給休暇の取得義務化、同一労働同一賃金、などいろいろと規制がかかります。
「いや、うちの会社は出来てるなー」とか「うちの会社、ヤバイんちゃう？」
とかいろんな思いをされながら働いていらっしゃると思います。

ここ二年くらいは仕事の受注が絶好調でむちゃくちゃ残業してたんです。
でももう若くないんですね…、
だんだん疲れが抜けないようになり、体も無理が効かなくなってきたんです。
で働き方改革を推進してる動画とかサイトをよく見るようになって「うちの会社にも取り入れられんかな？」と試行錯誤してました。会社にも提言してみたりもしたんですけど、圧倒的な仕事量だったので、なかなか改善が進みません…。人も増やしてくれたりしたんですけどね…。
ある日思いました「こりゃ、無理だ！」

人を増やしてくれるのはいいんですけど、今の若い人達とはもう価値観が違ってるんです。
僕らはまだ古い価値観で働いてます。
ちょっと無理してでも出勤する、納期がヤバかったら土日に働くことは厭わない…
若い人達は有給休暇はキッチリ取る、残業はしてもいいけど1時間くらい、土日は出勤しない…という感じですね。無理言うと辞めていきます。なので若い人達が入社しても全然楽にはなりません。
そういう人達を少し苦々しく見てたんですが、
最近は「あ、若い人達の方が今はスタンダードかもしれない」
と思うようになりました。そうするともう今までの考え方とかやり方では、もはや成り立たないと思ったんです。特に何も変えるわけでもなく、この流れで働き方改革の法令を順守して、更にちゃんと利益を出そうと思えば無理ゲーです（泣）
我々の負担だけが否応なく増えていくだけです…

もうこうなったら、自分で決めるしかないと思いました。
何を決めるかって？それは自分の働き方です！
法律で決められたものでなく、自分がどうすればちゃんと働けるのかは自分が一番知ってるはずです。で少しずつ自分の想い、価値観を伝えるような工夫をしてます。まぁコレは中小企業ならではですけどね（笑）
「ここまでは頑張れるけどこれ以上は無理」「出来ない事は出来ない、出来る事は頑張る」このスタンスしかないと思ってます。
なのでクビなったら、なったでしょうがないのかなーと思ってますね（笑）
一従業員が会社を変えようとするのは無理だとわかったし、若い人達の価値観をどうこう思わなくなったし、まぁなるようになるやろ！って感じですね（笑）
誤解をしないでいただきたいのは、僕の勤めてる会社は中小企業の中ではかなりマトモな会社だと思ってるし、今まで勤めてきて感謝もしてるし、可能であれば今後も働きたいと思ってます。それでもこう思う訳です。無理かもなと…

リベ大学長両さんが動画の中でよく「価値観マップを作ろう！」言ってるんですね。
作ってないんですけど（笑）、言ってる意味はよくわかります。自分の価値観がよく分かってないのに、どういう働き方をするのか、どのくらいお金があればいいのか、なんてなんとなーくしかわからないですよね。

リベ大両さんのyoutubeも2ヶ月ほど前、記事にした時は16万人の登録だったのに、今はほぼ25万人になってます。みんな「マネーリテラシーを高めないと…」とか「本業もいつどうなるかわからないから、副業も始めないと…」みたいな人が多いんだろうなーと思います。みんなうすうす「このままではヤバい」と思ってるんでしょうね。当然僕もその一人ですけどね…

とにかく自分の価値観を把握して、自分の働き方改革をやっていきたいと思っとります。

ぶっちゃけ残業45時間でも、もうキツイよ〜（笑）

今回もお付き合いいただきありがとうございましたm(_ _)m。また来てください！